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K2 BPM在改善人力资源部门流程的应用

原创|行业资讯|编辑：郝浩|2016-03-29 14:48:40.000|阅读 354 次

概述：从员工福利管理到新员工培训休假请求，K2 BPM对人事应用流程的全方位简化，可显著提升流程运转效率，增加员工的满意度。

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从员工福利管理到新员工培训休假请求，K2 BPM对人事应用流程的全方位简化，可显著提升流程运转效率，增加员工的满意度。

人力资源部经常接触到各类繁杂事务，并包含了多级审批和跨部门系统等流程。使用K2构建人力资源应用程序和工作流可以增加流程的可见性，消除冗余，减少人为错误，从而能够让你抽出时间干更为重要的事情。此外，K2的拖放式设计使业务与技术用户快速交付可扩展的HR工作流和可简化全部流程的应用程序成为了可能。

流程优化：

绩效考核

通过人力资源部门的自动化与流程化，管理者和员工能够建立和跟踪性能目标，从而减少绩效考核中的主观性和不一致性。

工资计算

通过可检索上下班打卡时间的应用程序，可消除工资计算错误，确保员工能够按时领取相应的工资。这些数据可从始至终集成到工作流中，从而简化流程。

请假请求

确保员工能够在线提交和跟踪请假请求，提供给人力资源人员所需要的管理请求数据，对动态进行确定并提供预测。

入职与离职

通过自动激活和禁用用户账户和设备的工作流简化员工入职与离职的流程。

相关案例：

“某些流程的完整审批周期需要花费1-3天时间，使用K2，它只需要2小时”

—— William Prakasa Lingga，PT Petrosea公司经理

该公司在全球拥有超过4000名员工，基本的人事流程会生成大量的文书工作。
在K2的帮助下， PT Petrosea公司可将出勤表提交、许可应用、商务旅行安排、新名片请求、固定请求、人员请求和管理请求变更等流程全部自动化。现在的工作只需要一小部分时间即可完成，新的人事流程在包含完整过程可见性的情况下实施，可有效预防法规和策略上的错误。

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